Candidatura espontânea: dicas para se destacar

Saiba como fazer uma candidatura espontânea que o faça destacar-se e convencer o recrutador a entrevistá-lo. Aqui ficam as nossas sugestões.

Candidatura espontânea: dicas para se destacar
Tudo o que deve saber sobre a candidatura espontânea

Nem só de respostas a anúncios se faz a procura de emprego. Na verdade, uma das formas mais eficazes de chamar a atenção dos recrutadores é através do envio da candidatura espontânea. Se não sabe por onde começar a sua, damos-lhe uma ajuda.

Tudo o que deve saber sobre a candidatura espontânea

A candidatura espontânea carateriza-se pela iniciativa do candidato, que decide contactar uma empresa pela qual tem interesse “espontaneamente”, isto é, sem estar a responder a uma oferta de emprego.

Esta é uma boa forma de se apresentar aos seus potenciais empregadores e de se autopromover junto deles. A candidatura espontânea permite-lhe contactar com uma lista de empresas selecionadas por si – e por isso do seu interesse –, de forma a dar a conhecer as suas competências profissionais.

Vantagens da candidatura espontânea

De facto, através do envio de uma candidatura espontânea pode estar a abrir uma porta que ainda se pensava fechada. Isto porque são muitas as empresas que, quando necessitam de recrutar, deixam de lado a possibilidade de publicar ofertas de emprego através dos habituais anúncios. Pelo contrário, conduzem uma pesquisa nas bases de dados internas para tentarem encontrar o candidato ideal. E cabe-lhe a si garantir que está entre esses candidatos.

Como fazer uma candidatura espontânea

A sua candidatura espontânea deve ser composta por uma carta de motivação (na qual vai transmitir os motivos que o levam a concorrer) e o seu Curriculum Vitae (CV). Como tal, deve ter especial cuidado ao elaborar a sua carta de motivação, para que esta se destaque entre as demais.

Mas mais do que uma forma de despertar o interesse dos recrutadores para o seu CV, a candidatura espontânea pode funcionar como um fator de valorização do seu perfil. Isto porque na ótica do recrutador é uma forma de revelar iniciativa (uma qualidade muito valorizada pelos empregadores atualmente), bem como interesse na empresa e na possibilidade de ocupar uma posição na mesma.

Antes de se iniciar no envio da(s) sua(s) candidatura(s) espontânea(s), deve parar e pensar na sua estratégia de ação, de forma a direcionar as suas candidaturas, tendo em conta não só as suas competências, mas também experiência profissional e as mais-valias que pode oferecer às empresas.

carta motivação

Como escrever uma boa carta de apresentação

Anote: uma candidatura espontânea deve sempre incluir uma boa introdução, que deve respeitar os três “C’s” mágicos: Clareza, Coerência e Concisão! Evidentemente, não deve esquecer o “P”: de Personalização. Posto isto, lembre-se de incluir as seguintes partes.

1. Cabeçalho

É a parte onde deve constar a sua identificação e a identificação da empresa a que se está a candidatar. E, seguindo as “letrinhas mágicas”, deve procurar personalizar a carta e dirigi-la ao responsável pelo recrutamento em questão. Não sabe quem é? Então telefone para a empresa e pergunte.

2. Introdução

Lembre-se que está a apresentar uma candidatura espontânea, por isso deve começar por apresentar o motivo do seu contacto. Fale do interesse pela empresa e na atividade que esta desenvolve e, obviamente, não se esqueça de referir o tipo de função a que se está a candidatar.

3. Desenvolvimento

Aqui deve incluir uma descrição das suas habilitações académicas, competências e experiências profissionais que possam enquadrar-se nas funções a que se candidata; bem como as vantagens que a empresa irá encontrar ao contratá-lo a si.

4. Conclusão

Feche com chave de ouro. Reforce o seu interesse nas funções e na empresa para a qual está a candidatar-se. Deixe clara a sua disponibilidade para ser contactado pela empresa, seja para uma entrevista, para provas de seleção, ou para esclarecimentos adicionais.

Como funciona a candidatura espontânea online?

Atualmente, muitas empresas já disponibilizam formulários de candidaturas espontâneas online, acessíveis a todas as pessoas que pretendam concorrer às vagas de emprego. Atente ao exemplo da RTP, que no seu site, na área de “contactos”, apresenta um formulário no qual podemos escolher a área que pretendemos e o tipo de candidatura (emprego ou estágio).

Boa sorte!

Facilmente encontra online modelos e exemplos de cartas para incluir na sua candidatura espontânea. Pesquise, informe-se, mas não fique demasiado preso aos exemplos. Lembre-se que a ideia é destacar-se, por isso tente ser criativo, original e procure fugir à tentação de adaptar um desses modelos à sua candidatura.

Pare para pensar e construa a sua candidatura de raiz, para que seja um reflexo não só da sua personalidade, mas também das suas competências. Só assim poderá mostrar aos seus recrutadores o seu valor e as mais-valias que tem para oferecer à empresa.

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