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Carta de despedimento: como escrever

Se está cansado da vida que leva e do seu emprego e decidiu que se vai despedir, saiba como pode fazer uma carta de despedimento e quais os prazos de envio da mesma, consoante a sua condição na empresa.

Carta de despedimento: como escrever
Na altura de se despedir, não se esqueça da carta!
  • Legalmente, o despedimento só é aceite se for por escrito.

Preparado para uma nova aventura profissional?Se não está contente com o seu emprego, surgiu uma oportunidade melhor e o seu objectivo é despedir-se a curto prazo, há algumas coisas que deve saber sobre a forma como o deve fazer. Sabia que o seu despedimento só é legal e aceite se for por escrito? Pois, não, não é como nos filmes!

Mesmo quando a relação com as chefias é excelente e o assunto do despedimento é falado de forma clara e aberta. Nestes casos, é comum a empresa facilitar a vida ao colaborador e acordar as condições de saída verbalmente. Contudo, mesmo nas melhores circunstâncias, não deixe de redigir a sua carta de despedimento e de a enviar à entidade empregadora nos prazos legais.  

Além disso, a carta de rescisão de contrato deve ser enviada à entidade por correio registado com aviso prévio que depende do tipo de contrato que o vincula à entidade.
 

Dicas para escrever a carta de despedimento

Nestas horas, seja porque está triste, ansioso ou mesmo revoltado com a saída, é possível que não Saiba muito bem o que escrever. A nossa sugestão é que, seja qual for o motivo da sua saída da empresa, a carta de despedimento deve ser simples, breve e objetiva.

Embora em alguns casos, como uma mudança de cidade ou se decidiu dedicar-se mais à família, possa fazer sentido referir o motivo de sua demissão, na maioria, partilhar esses detalhes não é aconselhado.

E, muito importante, mantenha o registo profissional e cordial porque não sabe o que o futuro lhe trará. Se tomou a decisão de seguir em frente, não faz sentido estar a criticar o seu empregador, a cultura da empresa, os colegas ou o seu trabalho.

Preparamos alguns exemplos de minutas de carta de despedimento, tanto para o trabalhador quanto para a entidade patronal, para lhe servir de guia. Há algumas informações que deve colocar sempre para salvaguarda de todas as partes, a saber:
  • Data
  • Nome e cargo da pessoa a quem é dirigida
  • Data de início e duração de aviso prévio
  • Data em que irá deixar as suas funções
  • Pode incluir alguma informação como o que leva da experiência da passagem pela empresa
  • O seu nome
  • Assinatura
 

Minutas de cartas de despedimento

Carta de despedimento pelo trabalhador


Dados Pessoais do Trabalhador
(NOME E MORADA COMPLETOS)

Dados da Entidade Patronal
(NOME E MORADA COMPLETOS)


Cidade, data
Assunto: RESCISÃO DE CONTRATO

Exmos. Senhores,

Venho, por este meio, rescindir o contrato de trabalho celebrado com NOME DA EMPRESA em DIA, de MÊS, de ANO, cumprindo assim o pré-aviso mínimo de XX dias de antecedência, definido por lei. A recisão terá efeitos a partir de DIA, de MÊS, de ANO, data em que cessarei todas as minhas funções. Até à data referida, pretendo ainda gozar o período de férias a que tenho direito.

Entretanto, solicito o apuramentos vencimentos que me forem devidos até à data indicada.

Melhores cumprimentos,
(NOME E ASSINATURA)

 

Carta de despedimento pelo empregador


Dados Pessoais da Entidade Patronal
(NOME E MORADA COMPLETOS)
 
Dados Pessoais do Trabalhador
(NOME E MORADA COMPLETOS)

Cidade, data
Assunto: RESCISÃO DE CONTRATO


Exmo. Sr. NOME TRABALHADOR

Serve a presente para comunicar a nossa vontade de fazer cessar o contrato de trabalho a termo XX celebrado entre esta empresa e V.Exa., no passado DIA, de MÊS, de ANO, com efeitos a partir de DIA, de MÊS, de ANO, nos termos e ao abrigo do n.º XX do artigo XX do Código do Trabalho.

É intenção da empresa não renovar o seu contrato em virtude de REFERIR MOTIVO.

Posto isto, solicita-se a devolução de todos os instrumentos de trabalho e objetos pertença da entidade empregadora, num prazo de XX dias.

A partir do dia XX, pode recolher no departamento XX o seu Certificado de Trabalho, a documentação necessária para receber subsídio de desemprego, assim como a remuneração que lhe é devida até fim do contrato, acrescida da compensação prevista no n.º 2 do mencionado artigo 388º.


Atentamente,
CARIMBO/ASSINATURA    

 

Tenha atenção aos prazos

Antes de enviar a carta de despedimento, tenha em conta os prazos estipulados legais para o envio da mesma. Se o seu contrato tiver sido celebrado há menos de 2 anos, o trabalhador tem de avisar a entidade empregadora da sua intenção pelo menos 30 dias antes da data em que pretende sair da empresa. Se o contrato tiver mais de 2 anos, o prazo mínimo de pré-aviso é de 60 dias.

Contrato de trabalho sem termo:
  • Menos de 2 anos: 30 dias
  • Mais de 2 anos: 60 dias

Contrato de trabalho a termo incerto:
  • Menos de 6 meses: 15 dias
  • Entre 6 meses e 2 anos: 30 dias
  • Mais de 2 anos: 60 dias

Contrato de trabalho a termo certo:
  • Menos de 6 meses: 15 dias
  • Mais de 6 meses: 30 dias
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