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14 Dicas para escrever uma carta de apresentação convincente

Ter uma carta de apresentação convincente depende de si. Veja como pode melhorar a sua!

14 Dicas para escrever uma carta de apresentação convincente
Uma boa carta de apresentação pode ser a sua “porta de entrada” para o seu novo emprego.

Enriqueça o seu CV e aumente as hipóteses de ser contratado

Nem só de um bom Curriculum Vitae (CV) é feita uma candidatura de emprego. Uma carta de apresentação convincente é igualmente importante. Aliás, na hora de seleção, pode ser a sua carta a fazer a diferença a e chamar a atenção dos recrutadores. 
 
Se já há algum tempo que não olha para a sua carta de apresentação, talvez seja chegada a hora. Lembre-se que perante o panorama atual, o mercado de trabalho é uma “selva” e sobrevivem os que estiverem mais preparados. Ter uma carta de apresentação convincente pode ser a sua rampa de acesso para um emprego. 
 
Veja como pode – usando a gíria atual – “turbinar” a sua carta de apresentação.
 

Carta de apresentação à "prova de bala"

Criar uma carta de apresentação convincente requer apenas que tenha atenção a alguns detalhes. Deixamos-lhe aqui algumas dicas que o podem ajudar. 
 

1. Torne a sua carta de apresentação um complemento do seu CV

Antes de fazer qualquer alteração foque as suas atenções neste ponto. A sua carta de apresentação deve ser isso mesmo uma apresentação e como tal não deve ser uma repetição da informação que consta do CV, mas antes um complemento. Para que tenha uma carta de apresentação convincente deve dotá-la de informações relevantes, como as mais-valias que pode dar à empresa. 
 

2. Personalize a sua carta

A sua carta deve ser um reflexo do seu percurso e da sua personalidade e terá tanto mais impacto no recrutador, quanto mais dedicação revelar. Procure saber a quem ou a que departamento deve dirigir a carta e adapte a sua informação à empresa e às funções em causa. 
 

3. Valorize-se

Uma carta de apresentação convincente deve ser a sua forma de revelar o que torna o candidato ideal à posição a que se está a candidatar. Procure deixar claras as suas qualidades, competências e experiência enquanto profissional, dando principal destaque às pretendidas pela empresa, claro. Mas cuidado: deve valorizar-se, não sobrevalorizar-se.
 

4. Seja assertivo

A sua carta de apresentação é o seu cartão-de-visita junto dos recrutadores, um reflexo da sua personalidade, por isso seja honesto: fale das suas ambições profissionais, seja direto e fale dos seus pontos fortes e mais-valias, que justifiquem a possibilidade de ser entrevistado.
 

5. Explique os motivos da sua candidatura

O seu interesse na empresa e no cargo a que está a candidatar-se deve ser claro. Por isso, antes de se candidatar dedique alguns minutos para tentar perceber se realmente está interessado na posição. Se sim, fale dos motivos que o levaram a candidatar-se ou porque está interessado em trabalhar com a empresa em questão. Mas acima de tudo, seja autêntico!


6. Envie cartas de apresentação adequadas ao destino

Uma carta de apresentação não é algo universal e deve ser elaborada e adequada tendo em conta o cargo e a empresa aos quais se candidata. O pior erro que pode fazer é enviar a mesma carta de apresentação para várias empresas, especialmente se colocar os contatos de todas, em BCC, no mesmo e-mail. Também o tipo de discurso deve ser adaptado à organização à qual se está a candidatar.

Faça uma pesquisa prévia acerca do perfil da empresa, envie uma carta de apresentação informal caso o discurso, na organização, seja também ele informal. No caso de um banco ou entidade com uma cultura empresarial mais rígida, opte por um texto mais formal. Procure sempre adequar-se à entidade em questão.


7. Mostre à empresa quais as vantagens de o contratar

As empresas querem que lhes diga o que pode fazer por elas. Quais as suas competências que lhes poderão ser úteis? De que forma corresponde ao que procuram? Responda de forma breve e concisa a estas questões e não se esqueça que a carta de apresentação é um complemento ao seu CV. Enquanto que, no CV, apresenta a sua formação, competências e experiências anteriores, a carta de apresentação ajuda-o o justificar, à entidade, os motivos pelos quais deve ser contratado.


8. Exemplifique e Quantifique

A carta de apresentação é a sua oportunidade de fornecer elementos que justifiquem que é uma mais-valia para a entidade à qual se candidata. Procure dar exemplos concretos de situações em que as suas competências lhe foram úteis e apresente números ao seu recrutador. Só assim ele conseguirá analisar o seu valor.


9. Seja sincero

Não minta, não exagere e não mencione competências que não tem. É preciso explicar-lhe por que motivos não o deve fazer? Procure focar-se na experiência que tem, mesmo que seja pouca.


10. Fale sobre si

Fale um pouco sobre si. Refira os seus pontos fortes, sem massacrar com demasiada informação. Explique ao recrutador o que o levou a candidatar-se àquela vaga, por exemplo, ou o que o faz ficar interessado por aquela área específica.


11. Inclua testemunhos

Comentários ou recomendações de antigos chefes, colegas ou clientes são algo que pode e deve mencionar na sua carta de apresentação. Se um antigo chefe lhe disse, por exemplo, que era muito organizado ou o melhor a algo, procure tocar no assunto para poder partilhar essa informação com o recrutador.


12. Seja original

Uma carta de apresentação não tem, necessariamente, de começar com a sua apresentação. Evite começar com referência ao seu nome, idade e/ou naturalidade. Não é nisso que o recrutador está interessado. Procure também evitar clichés, como dizer que é dinâmico, pró-ativo e bom trabalhador. Os recrutadores querem exemplos concretos, suportados por acontecimentos.

Se se está a candidatar a uma área criativa, por exemplo, procure outros formatos para elaborar a sua carta de apresentação, como, por exemplo, através de vídeo. Procure marcar pela diferença.


13. Releia e peça a alguém que para reler

Releia várias vezes a carta de apresentação. Procure ler em voz alta, para detetar prováveis erros sintáticos. Tenha também especial atenção a erros ortográficos. Peça a um colega, amigo ou familiar para ler a carta, poderá ajudá-lo a melhorá-la, caso esta necessite.


14. Envie

Está confiante do que escreveu? Está na hora de enviar! Se possível, mencione o nome do seu recrutador no envio da carta de apresentação. Tornará o envio mais pessoal e terá mais probabilidade de despertar interesse.


Rever, rever… e atualizar!

Uma carta de apresentação convincente, só o é se for genuína. Já aqui falamos erros mais frequentes nas cartas de apresentação. Um erro crasso e muito comum é a falta de revisão e atualização da carta. Agora pense: se a sua carta de apresentação é um complemento do CV, deve ser alvo de tantas revisões quanto o CV. 
 
 E lembre-se que ter uma boa carta de apresentação pode fazer a diferença entre ser notado ou ignorado.
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