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Exame de admissão em contexto de recrutamento

Em algumas empresas, é necessário realizar um teste de saúde para avaliar a aptidão para trabalhar. Saiba em que consiste este exame de admissão.

Exame de admissão em contexto de recrutamento
Tudo sobre o exame de admissão

O exame de admissão é um teste médico que se realiza quando um trabalhador acaba de ser admitido num novo trabalho. Tem como objetivo avaliar a aptidão física e psíquica do trabalhador para o desempenho das suas funções.

Tudo sobre o exame de admissão


Esta demanda tem eco na legislação, no Artigo n.º108, Lei n.º 3/2014, de 28 de janeiro, que estipula que devem realizados exames de saúde periódicos aos trabalhadores. O exame de admissão é o primeiro dos 3 exames obrigatórios. Os outros dois são periódicos e ocasionais.

exame de admissão

Quando deve ser realizado o exame de admissão?

O trabalhador deve submeter-se ao exame de admissão antes do início da prestação de trabalho ou, no caso de a urgência da admissão o justificar, nos 15 dias seguintes.

O exame de admissão pode ser, também, feito quando se verifica alguma das seguintes situações:

  • após a ocorrência de doença;
  • após a ocorrência de acidente;
  • a pedido do trabalhador;
  • a pedido do serviço;
  • por mudança de função;
  • por alteração das condições de trabalho, ou outras situações em que sua pertinência seja comprovada.

Quem determina a realização do exame?

A necessidade de exame é determinada pelo médico do trabalho – que, além do exame de admissão, pode solicitar exames complementares ou pareceres médicos especializados além dos que resultaram do exame de admissão.

Quem o realiza?

Este exame médico é realizado por profissionais de saúde, nomeadamente de análises clínicas e saúde pública, ortóptica e cardiopneumologia.

Como se processa a informação obtida no exame médico?

Uma vez tendo em sua posse os resultados do exame, e com base neles, o médico do trabalho preenche uma ficha de aptidão e envia uma cópia do mesmo aos recursos humanos da empresa na qual o empregador ingressou. Este documento deve ser assinado pelo trabalhador, após este ter tomado conhecimento do seu conteúdo.

O que acontece se for declarada inaptidão por parte do trabalhador?

No caso de o exame dar como resultado inaptidão do trabalhador, o médico do trabalho deve indicar outras funções que aquele possa desempenhar.

Que tipos de exames específicos estão incluídos?

O exame de admissão poderá englobar alguns dos seguintes exames específicos:

  • Eletrocardiograma
  • Audiograma
  • Rastreio Visual
  • Avaliação Funcional Respiratória
  • Análise aos níveis de Glicose

Caso a empresa considere necessário, também poderão ser realizados os seguintes exames durante o exame de admissão, tais como:

  • Espirometria
  • Despiste de Drogas
  • Análises Clínicas
  • Avaliação da Glicémia Capilar
  • Avaliação de Sedimento Urinário

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Catarina Reis Catarina Reis

Consultora de carreira com mais de 10 anos de experiência, possui formação superior em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia. É naturalmente curiosa, desenvolvendo múltiplos projetos paralelos que envolvem a Fotografia, a Música, o Marketing Digital e o Cinema.