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Exemplo de relatório do período experimental na função pública

Algumas sugestões úteis para a elaboração de um relatório sobre o período experimental.

Exemplo de relatório do período experimental na função pública
Avaliação do período experimental

O período experimental marca o início de uma relação laboral e tem como principal finalidade comprovar que o trabalhador possui um conjunto de competências exigidas pelo posto de trabalho a ocupar. Assim sendo, este período inicial permite ao empregador conhecer e avaliar as aptidões do trabalhador.

Na função pública, por exemplo, terminado o período experimental, cada trabalhador deve elaborar e entregar um relatório a um júri para avaliação.

Apesar de não existir um modelo pré-estabelecido, o relatório do período experimental na função pública deve incluir um conjunto de informações básicas e obedecer a algumas características essenciais, sugeridas neste artigo.


Exemplo de relatório do período experimental na função pública

As dúvidas mais frequentes dos trabalhadores dizem respeito ao formato do relatório e aos requisitos mínimos necessários para redigi-lo. Aqui ficam algumas recomendações úteis:
 


1. Enquadramento

O relatório deve, obviamente, mencionar o nome do trabalhador e apresentar uma breve descrição da sua formação académica e profissional.

É igualmente revelante proceder ao enquadramento do posto de trabalho, indicando a área de atividade, o serviço onde decorreu o período experimental, assim como a data de início e do fim do respetivo período experimental.
 


2. Funções exercidas

Relativamente ao posto de trabalho ocupado, o relatório deve conter uma descrição de todas as funções exercidas pelo trabalhador. Devem salientar-se as principais atividades realizadas durante o período experimental. Essa descrição deve ser pertinente e fornecer uma visão global do trabalho realizado.
 


3. Formação profissional

O relatório deve referir a formação profissional que o trabalhador frequentou durante o período experimental e explicar o seu impacto no desempenho das suas funções. As ações de formação que constem do relatório devem estar diretamente relacionadas com as atividades desempenhadas pelo trabalhador e deverão ter sido adequadas ao seu posto de trabalho.
 


4. Conclusões e anexos

No final do relatório, o trabalhador pode tecer algumas considerações sobre o seu desempenho ao longo do período experimental. Os anexos devem ser relevantes.
 


Outros aspetos importantes

Na avaliação do relatório do período experimental, o júri tem frequentemente em consideração os seguintes parâmetros:
 
  • Apresentação (atenção à qualidade gráfica, que deve ser cuidada e formal; seleção pertinente de imagens, gráficos e tabelas);
  • Estrutura (texto bem organizado, para facilitar a leitura e compreensão);
  • Expressão escrita (coerência e pertinência da informação; coesão do texto; atenção à ortografia, à acentuação, à pontuação e ao vocabulário utilizado; clareza e objetividade na exposição da informação);
  • Capacidade de síntese e profundidade de análise (capacidade de análise crítica).

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