Salário emocional: quando o dinheiro não é tudo

O salário emocional não vem no recibo de vencimento. Há cada vez mais empresas a apostarem na valorização do talento através das mais diversas formas.

Salário emocional: quando o dinheiro não é tudo
Saiba o que é e como calcular

O salário emocional nada tem a ver com pagamentos extra, prémios ou qualquer outro valor numerário. Este tipo de salário pode ter as mais diversas formas e é, no fundo, um conjunto de ajudas que a entidade empregadora disponibiliza aos seus trabalhadores.

Horário flexível, o trabalho à distância, seguros de saúde, benefícios sociais em relação à educação dos filhos, espaços de lazer dentro das empresas, ajudas com pagamento de formação, entre outros benefícios, são exemplos das retribuições não financeiras que não aparecem na folha de vencimento, mas fazem parte do salário emocional.

Calcular o salário emocional: 5 aspetos a ter em conta

Equilíbrio entre carreira profissional e vida familiar

Poder usufruir de um horário flexível para trabalhar, ou até executar as suas tarefas a partir de casa, permite-lhe mais disponibilidade para, por exemplo, acompanhar os seus filhos.

trabalhar em casa

Compensações para além do salário

Compensações que, ainda que não sejam monetárias, podem contribuir para o seu bem-estar e podem até mesmo ajudá-lo a poupar dinheiro na aquisição de serviços.

Seguros de saúde, inscrições em ginásios, creche, infantário ou atividades durante as férias escolares, formação profissional ou cheques-desconto são algumas das compensações que deve ter em conta ao calcular o seu salário emocional.

Progressão na carreira

A cultura organizacional vai ao encontro, em termos profissionais, da sua ambição. Ou seja, a empresa oferece oportunidades reais de progressão de carreira.

Formação contínua

Há um plano de formação contínua para melhorar não só as competências técnicas adequadas à sua função e, por consequência, ter melhores condições de trabalho, como também lhe é proporcionado aprender coisas novas que o vão enriquecer em termos pessoais.

bom ambiente trabalho

Bom ambiente de trabalho

Acreditar na missão da empresa e todos partilharem da mesma cultura empresarial, faz com que sejam criados laços de confiança entre colegas e fazer parte de uma boa equipa de trabalho é um fator determinante para que se sinta realizado no seu emprego.

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