Share the post "Vantagens fiscais e sociais do cartão de refeição que deve conhecer"
O subsídio de alimentação é a compensação atribuída a colaboradores que permite assegurar o pagamento das despesas resultantes de refeições realizadas no seu dia-a-dia profissional. É, por isso, atribuído diariamente, e pode ser pago através de cartão de refeição, uma possibilidade com vantagens fiscais e sociais para colaboradores e para empresas. Essas vantagens fazem, no fim de cada mês, toda a diferença no vencimento do colaborador, uma vez que resulta numa compensação financeira sem custos para a empresa e muito mais útil e compensadora para quem a recebe.
Se uma empresa optar por pagar o subsídio de alimentação em dinheiro, o valor diário máximo isento de IRS (Imposto sobre o Rendimento de Pessoas Singulares) e TSU (Taxa Social Única) é de 4,52€. Porém este valor pode ser bem diferente e motivador para os colaboradores, com o Euroticket Refeição.
O Euroticket Refeição é um título que pode ser disponibilizado no formato de cartão eletrónico ou cheque e que pode ser utilizado nos estabelecimentos do setor alimentar ligados à rede Euroticket, Visa ou Multibanco. A sua utilização permite que, sem qualquer custo associado para a empresa ou para o colaborador, seja pago até um total de 7,63€ de valor diário de subsídio de alimentação, sem a necessidade de aumento da carga fiscal e contributiva para qualquer uma das partes envolvidas.
Cartão Euroticket Refeição significa mais poder de compra
Ao utilizar o cartão Euroticket Refeição, o colaborador terá a possibilidade de aceder a diferentes tipos de refeições durante o seu dia de trabalho. Seja para descobrir novos espaços gastronómicos, para desfrutar de um almoço num local com acessos a descontos especiais ou, se preferir, para poupar e poder fazer as compras de mercearia para a sua casa ou para a preparação dos snacks para o meio da manhã/tarde no local de trabalho – as opções são variadas.
Estas diferentes possibilidades asseguradas pelo cartão Euroticket Refeição devem-se ao facto de este poder ser utilizado em todos os estabelecimentos do setor alimentar, desde que se encontrem ligados à rede Euroticket e/ou permitam o pagamento com Visa ou Multibanco, tais como restaurantes, cafés, hipermercados, supermercados, mercearias, etc.
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Insira os valores e veja abaixo, em tempo real, quanto pode ganhar.
Poupança total
Poderão existir encargos relacionados com a empresa prestadora de serviço de cartão de alimentação
| Dinheiro | Cartão de Refeição | |
|---|---|---|
| Subsídio Anual | 0.00€ | 0.00€ |
| TSU | 0.00€ | 0.00€ |
| Custo para a empresa | 0.00€ | 0.00€ |
| Benefício com Cartão de Refeição | 0.00€ |
Insira os valores e veja abaixo, em tempo real, quanto pode ganhar.
Ganho em TSU
+
Ganho em IRS
=
Ganho total
Valores limite de isenção para 2018
| Dinheiro | Cartão de Refeição | |
|---|---|---|
| Subsídio Anual | 0.00€ | 0.00€ |
| TSU | 0.00€ | 0.00€ |
| IRS | 0.00€ | 0.00€ |
| Total disponível | 0.00€ | 0.00€ |
| Benefício com Cartão de Refeição | 0.00€ |
Vantagens do cartão de refeição para as empresas
O custo do trabalhador para a empresa não está apenas associado ao valor do vencimento que recebe. A esse acrescem impostos elevados que impedem, muitas vezes, que a empresa possa rever e aumentar os vencimentos. O recurso ao Euroticket Refeição é uma excelente forma de compensar os colaboradores, sem prejudicar a performance financeira da empresa. E existem também muitas outras vantagens associadas ao Euroticket Refeição:
- A adesão é rápida e simples – tudo pode ser realizado online;
- O pagamento do subsídio de refeição até 7,63€ por dia está isento de taxas de IRS e TSU;
- Permite que os colaboradores possam frequentar espaços gastronómicos de maior qualidade;
- Os colaboradores sentem-se mais motivados por poderem receber um subsídio mensal mais elevado, isento de contribuições fiscais e sociais;
- Um colaborador motivado e que se sente valorizado e reconhecido é um colaborador que produz mais e melhor;
- Através do cartão Euroticket Refeição, as empresas passam a beneficiar de uma isenção na tributação ao nível da TSU;
- Existe em dois formatos para que se possam adequar melhor às necessidades das empresas: cartão de refeição eletrónico ou cheque em suporte papel;
- Tem um modo de funcionamento simplificado: a empresa realiza a transferência todos os meses do subsídio de alimentação para a conta associada ao cartão refeição – no caso de ser em cartão, ou entrega um cheque no valor do subsídio ao colaborador.
Vantagens do cartão refeição para os colaboradores
Qualquer colaborador, independentemente do tipo de empresa em que trabalha, deseja ter um salário melhor como reconhecimento de um trabalho bem realizado e, como tal, o pagamento do subsídio de refeição neste formato é algo bastante vantajoso:
- Mais subsídio de refeição diário sem aumentar cargas contributivas a nível de IRS e TSU;
- Maior poder de compra, já que é possível ter mais rendimento disponível para a alimentação;
- Não existem quaisquer custos para o colaborador associado à utilização deste tipo de título (cartão ou cheque);
- Possibilidade de beneficiar das despesas gerais familiares em sede de IRS quando o pagamento é realizado com o Euroticket Refeição;
- Consulta de saldo e transações no portal MyEdenred;
- APP para consulta de saldo e movimentos diretamente no smartphone;
- Acesso a descontos especiais nos restaurantes parceiros da rede Euroticket Refeição;
- Acesso ao BenefícioClub, um clube premium exclusivo com vantagens em grandes marcas para os utilizadores de Euroticket Refeição;
- Desconto imediato de 5 cêntimos por litro em estações de serviço Repsol;
- Se o saldo do cartão ou cheque não for gasto durante o mês corrente, é possível a acumulação para os meses seguintes.
Sobre a Edenred
A Edenred é a criadora do título refeição e líder mundial em soluções transacionais para empresas e o seu objetivo é a implementação de soluções que melhorem a qualidade de vida dos colaboradores, bem como a eficiência e a produtividade laboral das empresas. Desta forma, a Edenred cria alternativas que permitam que as empresas façam uma gestão mais eficaz de:
- Os benefícios sociais, com impacto na qualidade de vida dos colaboradores;
- Os incentivos e recompensas, para ser possível motivar e recompensar a performance laboral;
- O apoio na gestão de programas sociais.
Em Portugal desde 1974, o grupo Edenred tem desenvolvido um vasto conjunto de benefícios sociais dos quais se destacam ainda o Euroticket Creche, o Euroticket Estudante e o Euroticket Formação.
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