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Criatividade e inovação no trabalho: como estimular

Criatividade e inovação no trabalho são competências sempre em alta e mantê-las pode ser um desafio. Saiba como estimular as suas capacidades.

Criatividade e inovação no trabalho: como estimular
Aspetos importantes da vida profissional

Ficar sem ideias, encontrar-se desmotivado ou sem inspiração, sentir-se bloqueado… Acontece a todos. Torna-se importante encontrar estratégias para estimular competências essenciais: criatividade e inovação – e isso quer no trabalho, quer na vida pessoal. Não consegue ligar ou desligar uma mente criativa, mas pode, sem dúvida, treiná-la.

Não se engane: não são só profissões artísticas que a perdem. Todas as áreas profissionais precisam de criatividade e inovação. Todas as empresas e negócios têm prazos e regras a cumprir, hierarquias a respeitar, e estes fatores podem ser responsáveis por desencorajar um pouco a criatividade de quem nelas trabalha. É importante “investir” em ferramentas que estimulem um espírito criativo. Mas, quais são e como fazer uso delas?

Criatividade e inovação: dicas no mundo do trabalho


ALT criatividade profissional

São vários os líderes e executivos de empresas de sucesso que defendem algumas ideias ou iniciativas que podem ajudar os colaboradores a apostar mais na sua mente criativa. As dicas são simples e vai querer tomar nota:

1. criar um ambiente o mais livre de stress possível;
2. dar feedback de forma constante e consistente;
3. interagir com o máximo de colabores possível;
4. criar um ambiente de trabalho em que se respeite características como inovação e criatividade, em vez de um constante e automático cumprimento de tarefas;
5. realizar sessões de brainstorming;
6. tomar decisões rápidas e não perder tempo a tentar resolver o que não funciona à primeira tentativa;
7. incentivar atividades que incentivem a criatividade e inovação.

É importante que hábitos criativos partam dos líderes. Se for o seu caso, e pretende inspirar e motivar a sua equipa, não deixe de se colocar no lugar deles durante algum tempo. Perceba o que é que eles precisam, aponte todas as ideias que tem e incentive-os a fazer o mesmo. Tenha, desde já, uma preocupação com a criatividade e proatividade durante o processo de recrutamento e não tenha medo de aprender com outros exemplos. E, para completar, lembre-se do que diz o ditado: “a pressa é inimiga da perfeição”.

Destacando o último ponto da lista de dicas, existem atividades, cursos e formações que podem ter resultados excelentes para uma equipa de trabalho.

Criatividade e inovação: cursos e formações

Existem formações e cursos que se focam na motivação para a criatividade no mundo laboral. Tem estado particularmente em destaque o Design Thinking, uma ferramenta que aposta na cultura da inovação focada nas pessoas e colaboradores. Deixamos-lhe algumas sugestões:

Liberte-se da ideia de que um bom trabalho é feito a cumprir prazos e regras de forma automática, e aposte no desenvolvimento de competências como inovação e criatividade.

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Júlia Rocha Júlia Rocha

Licenciada em Ciências da Comunicação pela Universidade do Porto, sempre se deu bem com os livros, teclados de computador e canetas. A importância da palavra escrita num mundo tecnológico, aliada à história, ao cinema, literatura e televisão, são os seus maiores campos de interesse.