Como as empresas estão a preparar-se para os empregos do futuro

O mercado de trabalho está em transformação acelerada. Tecnologias novas, alterações climáticas, inteligência artificial e mudanças culturais prometem reescrever tudo o que conhecemos sobre a vida profissional. E não, isto não é argumento de um filme de ficção científica.

Para sobreviver neste novo cenário, as empresas precisam de investir no talento. O futuro pertence a quem consegue adaptar-se, aprender e evoluir.

Mudança a todo o vapor

Nas próximas duas décadas, a única constante será a mudança. Segundo o relatório de tendências globais de talento da Robert Walters, até 2030, quase 40% das competências atualmente valorizadas deixarão de ser relevantes. As organizações que quiserem manter-se competitivas terão de apostar no desenvolvimento contínuo das suas equipas.

Como bem salienta Javier De Gregorio, Engineering Division Manager na Robert Walters, “as empresas têm de fornecer às suas equipas as ferramentas para impulsionar a aprendizagem contínua”. Afinal, a velha máxima “aprender para a vida” nunca fez tanto sentido.

Novas formas de aprender

Os métodos tradicionais de formação ficaram para trás. Hoje, o foco está em soluções personalizadas e dinâmicas. Os profissionais já perguntam nas entrevistas sobre os planos de formação das empresas — porque, sejamos honestos, aceitar uma oferta de emprego sem plano de evolução é como comprar bilhete para um filme sem saber o género.

A aprendizagem entre pares tornou-se tendência. Nada como trocar ideias com alguém do mesmo nível para crescer e melhorar. As plataformas online também ganharam força, democratizando o acesso à educação e permitindo que cada um aprenda ao seu ritmo, sem precisar de enfrentar trânsito ou aulas sonolentas.

A revolução tecnológica traz, contudo, novos desafios. Cerca de 60% dos empregos em economias avançadas estão expostos ao impacto da Inteligência Artificial. Capacitar os colaboradores nesta área é, mais do que recomendável, uma questão de sobrevivência.

5 passos essenciais para preparar o futuro

Empresas que investem em formação contínua mantêm os seus talentos atualizados e prontos para enfrentar qualquer mudança tecnológica ou de mercado.

Num mundo onde a tecnologia lidera, saber utilizar ferramentas digitais é tão básico quanto saber ler e escrever. Programas de capacitação digital já não são opcionais.

Competências como pensamento crítico, inteligência emocional e comunicação são cada vez mais valorizadas. Afinal, de pouco serve um génio técnico que não sabe trabalhar em equipa.

Ambientes que encorajam a experimentação e aceitam o erro como parte do processo são os mais férteis em novas ideias e soluções.

O mercado muda rápido e as estratégias de recrutamento têm de acompanhar essa velocidade. Quem não se adapta, desaparece.

O futuro do trabalho não é um conceito distante. Está a acontecer aqui e agora. As empresas que investirem em competências digitais, formação contínua e inovação terão uma vantagem competitiva clara. E, quem sabe, ainda se tornarão lugares onde trabalhar seja algo realmente inspirador.