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Bet.pt com várias ofertas de emprego em Portugal

Gestão de Marca de Produto, Operação de Suporte ao Consumidor e ainda Recursos Humanos são as áreas que a Bet.pt pretende reforçar. Saiba os requisitos e como se candidatar.

Bet.pt com várias ofertas de emprego em Portugal
Oportunidades de emprego para Lisboa

A Bet Entertainment Technologies Limited (Bet.pt) é uma das empresas pioneiras de apostas desportivas online em Portugal. O seu grande objetivo passa por oferecer uma plataforma de jogo online que privilegia a diversão e a emoção de quem gosta de apostar.

A variedade de ofertas desportivas é muito grande e vai muito além do futebol e a empresa está a trabalhar para assegurar o seu lugar enquanto referência no mercado português.

Oportunidades Bet.pt


Para trabalhar nos escritórios Bet.pt de Lisboa, está aberta uma vaga para Gestor de Marca para trabalhar na definição do plano de comunicação e marketing, gerir o orçamento, coordenar a equipa de marketing, colaborar com a equipa de comunicação interna e de comunicação digital, bem como definir e conceber estratégias de comunicação e marketing above e bellow the line. No entanto, apenas pessoas com mais de 7 anos de experiência na área se podem candidatar.

Ainda na área da Gestão, a empresa está à procura de um Gestor de Produto para a área de Casino. Pretende-se que o selecionado negoceie novas parcerias e projetos, conceba um plano estratégico e promocional, monitorize os resultados dos clientes e faça a gestão de todo o conteúdo do site. Para esta função são solicitados, no mínimo, 3 anos de experiência.

Na lógica operacional está a vaga para Operador de Suporte ao cliente, que irá apoiar o cliente na resolução de problemas e questões colocadas (chat e email), identificar comportamentos suspeitos e apoiar a equipa no dia a dia do Apoio ao Consumidor.

Se a sua experiência não é grande ainda, pode candidatar-se ao estágio curricular na área de Recursos Humanos, cujas funções passam sobretudo por apoiar os processos de recrutamento em aberto, apoiar a definição do plano de Comunicação Interna e participar no processo de benchmarking e identificação das melhores práticas ao nível de RH passíveis de serem implementadas.

Se ficou interessado não perca mais tempo e candidate-se aqui.

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