Como se comporta, o que veste, como se penteia, o seu tom de voz e forma de estabelecer contacto visual – tudo isto é determinante na formação de uma primeira impressão sobre si. Falta saber se usar tatuagens e piercings pode ser um fator promotor ou bloqueador do seu sucesso em contexto de trabalho. Opiniões pessoais à parte, vamos descobrir tudo sobre este assunto.
Tatuagens e piercings no local de trabalho: aconselhável ou a evitar?
As tatuagens e piercings são, como a escolha de outros acessórios e peças de vestuário, um manifesto de personalidade e do estilo individual de cada pessoa. E, tal como outros elementos que compõem a imagem pessoal, afetam muito a perceção dos colegas de trabalho sobre si. Até que ponto esta é mais uma escolha pessoal e quais são os limites em ambiente de trabalho?
Mudança de mentalidades em relação às tatuagens e aos piercings
Vamos por partes: o debate já não é novo e embora no mundo ocidental o preconceito relativamente ao uso de tatuagens e piercings tenha vindo a diminuir, particularmente porque o seu uso é cada vez mais comum, ainda é preciso ter algum cuidado para não se ser afetado negativamente no contexto de trabalho.
Cuidados a ter
Nada o impede de fazer uma tatuagem ou um piercing, no entanto, se pondera fazer ou já fez, atente a algumas destas ideias para preservar a sua imagem em contexto laboral:
- use tatuagens ou piercings que possam ser escondidos pela roupa ou removidos em determinadas situações, como numa entrevista de emprego;
- pondere se se pretende candidatar a funções, empresas e setores mais conservadores ou mais criativos;
- saiba de antemão se o trabalho implicará seguir regras de higiene apertadas, e/ou se implica o contacto direto com o público.
Lembre-se que, por vezes os colegas de trabalho e superiores não se opõem ao uso de tatuagens e piercings, no entanto, se os clientes e fornecedores da empresa se situarem num setor mais conservador, deverá ter o cuidado de os esconder.
É legal usar tatuagens e piercings no trabalho?
Sim. A lei não expressa nada em contrário. Apenas constitui crime se houver algum tipo de discriminação associada ao seu uso. Estamos a falar, por exemplo, em casos em que um diretor promova um empregado em detrimento de outros com base no facto de não ter tatuagens ou piercings.
O impacto negativo das tatuagens e dos piercings depende do grau de ostentação
O grau de ostentação tem a ver essencialmente com a parte visível das tatuagens e dos piercings. É fácil perceber que usá-los em partes do corpo que facilmente possam ser cobertas por roupa não vai trazer propriamente grandes males ao mundo.
E numa entrevista de emprego?
Para evitar mal entendidos, o que aconselhamos é abordar esse assunto de forma direta com o entrevistador. Perguntar-lhe como é que a empresa vê o facto de haver alguém com tatuagens e piercings e mostrar-se disponível para cobrir as tatuagens com roupa, se tal for necessário.
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