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Manter o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal de forma saudável e estável é uma das grandes dificuldades dos nossos dias. As responsabilidades são muitas, pelos dois lados. O ritmo em que vivemos o dia-a-dia é alucinante. Contudo, há pessoas que fazem melhor esta gestão, uma vez que têm algumas das melhores profissões para manter o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
Mas vamos olhar para o copo meio cheio. Existem profissões que ajudam a manter este equilíbrio. Fique com a nossa lista adaptada da pesquisa do site Glassdoor. Uma lista que sofre atualizações periódicas, mas que ainda está dentro do que se verifica no mercado nacional.
Os dados baseiam-se no grau de satisfação dos profissionais inquiridos (nos EUA), com base na sua carga de trabalho e qualidade de vida, sendo que as avaliação variava de 1 a 5, em que 1 é extremamente insatisfeito e 5 extremamente satisfeito. Os resultados permitem concluir quais as melhores profissões para manter o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
12 melhores profissões para manter o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal
1. Recrutadores empresariais
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Com uma classificação de 4.1, a área dos Recursos Humanos, sobretudo a nível corporativo, parece reunir o consenso no que toca a manter o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Um dado interessante sobre esta profissão é a sua forte componente humana.
2. Designer UX
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Os designers da área digital, particularmente da User Experience (UX), ou experiência do utilizador, também estão na lista com uma classificação de 4.1. Estes profissionais projetam websites e apps e a forma como as usamos.
3. Cientista de dados
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Normalmente ouvimos chamar esta profissão pelo nome em inglês, data scientist. Outro exemplo ligado às novas tecnologias, à crescente utilização dos média e à forma como os nossos dados são tratados. Mantém uma classificação de 4.0 na lista.
4. Strategy Manager
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Com a mesma classificação está o strategy manager. Este tipo de profissional faz parte de uma empresa com o objetivo de implementar estratégias que vão de encontro ao crescimento da mesma. Pessoas com características analíticas e organizacionais elevadas. São contratados para pôr em prática ações que ajudem as organizações a crescer e já é uma posição executiva.
5. Designer UI
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Tal como os colegas do UX, os designers de UI (User Interface) trabalham tendo em vista as necessidades humanas no mundo multimédia. A classificação para esta profissão é de 4.0.
6. Coordenador de recrutamento
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Voltamos aos recursos humanos para mais um exemplo bem-sucedido do que é manter o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. A nota é também de 4.0.
7. Gestor de Contas
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Outra posição administrativa de algum calibre que conta com a classificação de 4.0. Exige também uma responsabilidade algo elevada, mas em contrapartida permite o equilíbrio procurado.
8. Mobile Developer
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Quem desenvolve sistemas dirigidos sobretudo a telemóveis também atribui uma pontuação de 4.0 à sua profissão. Mais uma ligada à necessidade imposta pelas novas e altas tecnologias.
9. Professor substituto
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Nesta profissão, existe de facto mais tempo livre e a possibilidade de ter outros rendimentos. Conta com uma classificação de 3.9. Estamos novamente numa área com alto contacto humano.
10. Assistente de biblioteca
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O mesmo se aplica a funcionários de bibliotecas. A classificação também é 3.9, muito graças a bons horários e ambientes tranquilos.
11. Gestor de redes sociais
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Uma das profissões mais procuradas, desejadas e requisitadas dos últimos (recentes) anos. A pontuação é de 3.9. Organização e mobilidade ajudam ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
12. Web Designer
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Considerada também uma das profissões mais pagas, fica com 3.8 na classificação.
Concluindo, podemos verificar que a lista das melhores profissões para manter o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal é dominada por empregos ligados às novas tecnologias e recursos humanos. Empregos que se baseiam em recolher, analisar, gerir dados e que estão no mundo web. Curiosamente, são quase todas profissões que surgiram ou foram criadas por necessidade e pela evolução das necessidades humanas e corporativas.