Se deseja ser o candidato ideal para a contratação, deve saber responder à pergunta comum:”porque devo ser contratado?” – já pensou no assunto e teve dúvidas sobre quais respostas dar? A dica é acreditar no seu potencial e saber transmitir ao entrevistador o que faz de si o melhor candidato à oportunidade de trabalho que está em causa. Vamos saber como causar boa impressão nesta situação?
‘Porque devo ser contratado?’ – saiba apresentar-se como o candidato ideal
Toda a procura de emprego eficaz e ativa requer um grande nível de autoconhecimento. Para responder à questão “porque devemos escolhê-lo a si?”, reflita sobre três aspetos essenciais: quais as suas competências, quais os seus valores, e quais os seus interesses profissionais.
Competências: o que sei fazer?
Competências são aptidões, é o “saber-fazer” que tantas empresas procuram nos candidatos. Um candidato que se encontre preparado para integrar a empresa com o mínimo de preparação e formação possível será considerado uma boa aposta, porque a empresa não necessita de o formar ou ensinar. É por essa razão que a experiência profissional é tão valorizada no mercado de trabalho: ela reflete um conjunto de situações profissionais reais em que o candidato provou dominar uma determinada competência ou área do saber.
Dito isto, comece por referir que deve ser o candidato escolhido porque as suas experiências profissionais, académicas, pessoais (quando aplicável) e outras demonstram que desenvolveu as competências que a empresa procura no seu próximo funcionário. Não se esqueça de justificar as respostas exemplificando.
Valores: o que me faz feliz?
Se o candidato valoriza a possibilidade de progredir na carreira, de assumir periodicamente funções de cada vez mais elevada responsabilidade, de adquirir conhecimentos e experiência em todas as vertentes do negócio da empresa, o que acha que lhe vai acontecer se for integrado numa empresa em que o futuro já esteja traçado, passando por fazer sempre a mesma coisa, com a mesma equipa e o mesmo superior?
Já sabe a resposta? A verdade é que por excelentes que sejam as condições de trabalho – as instalações, a remuneração, as compensações e benefícios – se a atividade profissional em si não permitir ao colaborador satisfazer os seus valores, ele nunca se sentirá feliz e realizado. Nunca sentirá que trabalha com um propósito!
Por isso, deve conhecer a fundo a sua escala de valores: é uma pessoa que prefere rotina ou variedade? Trabalhar em equipa ou sozinho? Ganhar muito dinheiro é importante para si? Poderia prescindir disso se pudesse ajudar os outros? São estas questões e outras semelhantes que se deve colocar. Quando descobrir o que realmente valoriza, não se esqueça de o referir à empresa na entrevista. Para ser contratado, é importante que o recrutador perceba que os seus valores estão alinhados com os da empresa!
Interesses: o que gosto de fazer?
Finalmente, se as tarefas para as quais vai ser contratado são um verdadeiro aborrecimento para si, esqueça esta oportunidade de trabalho e procure outras. Não perca tempo e nem faça o recrutador perder o seu. Saiba o que mais o motiva e persiga-o! Os interesses são as suas paixões, o que gosta de fazer, aquelas atividades às quais se entrega sem dar pela passagem do tempo. Se gosta das tarefas para a qual está a ser entrevistado, frise bem isso.
A atitude certa
Para garantir que o trabalho é seu, não se esqueça de que ter uma atitude positiva é essencial. Seja cordial mas “leve” na entrevista de emprego, respondendo com confiança, ponderação e honestidade às perguntas que lhe colocarem. Não se esqueça de enviar um email de agradecimento pela entrevista nas 24h a seguir à mesma. Boa sorte!
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