Como conseguir emprego depois dos 50 anos?

Enfrentar uma entrevista de emprego depois dos 50 anos é cada vez mais comum, quer por necessidade, quer por livre iniciativa, em busca de novas oportunidades de trabalho, novos desafios ou mudança de carreira.

Numa sociedade onde a longevidade é cada vez maior, Portugal não é exceção. Como é óbvio, isto trouxe alterações profundas não só na organização do trabalho, mas também na tipologia dos recursos humanos disponíveis.

Os profissionais candidatos a entrevista de emprego depois dos 50 anos tem vindo a aumentar, fruto das mudanças radicais que têm vindo a ser sentidas no mercado de trabalho.

Se está nesta faixa demográfica e está pronto para mudar de vida, vai enfrentar um novo desafio ou quer regressar ao ativo, veja as dicas que reunimos para si.

Emprego depois dos 50 anos: entrevista de sucesso

Reunimos 6 dicas que deve ter em consideração para garantir o sucesso de uma entrevista de emprego depois dos 50 anos de idade.

A idade e a experiência devem conferir-lhe sobretudo confiança. Porém, independentemente disso, nunca deve perder a humildade.

Pode sempre aprender mais e fazer melhor, seja qual for a posição. Ser flexível, capaz de trabalhar em equipa por um objetivo comum e participar de uma comunicação construtiva são pontos a seu favor.

Se está a candidatar-se a uma entrevista de emprego depois dos 50 anos, após uma longa carreira, poderá ter de se adaptar a algumas mudanças, exigências e desafios.

Muito provavelmente, talvez nunca tenha necessitado pensar nessas competências pela simples razão de que sempre se habituou a executar determinadas tarefas da mesma maneira durante muito tempo ou porque decidiu, entretanto, mudar de área de trabalho.

Uma outra possibilidade é ter sido obrigado a recomeçar.

Independentemente da situação, mantenha-se motivado para trabalhar. Ter mais de 50 anos não é sinónimo de velhice, portanto ainda há muita coisa que pode fazer e capacidades valiosas que a experiência lhe deu. Aproveite e vá mais longe.

Destaque os projetos, as funções e/ou cargos, bem como a aquisição de novas competências, sobretudo as mais recentes, para o cargo a que se candidata.

É certo que muito provavelmente terá uma idade superior à maioria dos candidatos ou mesmo funcionários de algumas empresas. E então?! É a realidade, mas não é o mais relevante.

Portanto, não lhe dê especial destaque. Em vez de dizer que trabalhou décadas em determinada área, fale do seu poder de adaptação, as diferentes ferramentas ou formas de trabalho que consegue utilizar, as suas capacidades de liderança, de gestão ou até a carteira de clientes.

Tire partido do facto de ter mais de 50 anos e não faça disso uma insegurança ou um peso.

O passado deu-lhe experiências importantes, competências, capacidades e maturidade que deve saber aplicar nesta nova fase.

Não se sinta inferior ou superior aos outros elementos da equipa, mas encare o presente e o futuro com o melhor que pode oferecer.

Pelo menos já saberá o que não funciona, estratégicas infalíveis e terá uma rede de contactos que podem ser muito úteis para o seu contributo atual e futuro na empresa.

Pode até nem ser fã de redes sociais. No entanto, o mercado atual procura sempre referências dos candidatos na Internet, nomeadamente em redes profissionais.

Mais do que um bom CV, é importante ter presença digital. Caso ainda não possua uma conta no LinkedIn, crie uma com todas as informações relevantes do seu percurso profissional, formação, competências e (muito importante) referências da sua rede de contactos.

Cada vez mais, as empresas estão a utilizar a videoconferência para realizar entrevistas iniciais com os potenciais candidatos. A recente pandemia veio acentuar essa tendência.

Caso não se sinta à vontade com esse tipo de ferramenta, teste primeiro com uma familiar ou amigo, de modo a certificar-se de que tudo está corretamente configurado e não terá dificuldades.

Outros fatores a considerar

• Informe-se bem sobre a empresa a que pretende candidatar-se de modo a responder da forma mais adequada às questões que possam ser-lhe colocadas durante a entrevista.

• Seja curioso e mantenha-se atualizado sobre as necessidades e tendências da área de trabalho. Aposte na formação.

• Não desmotive à primeira. O facto de não conseguir logo aquele lugar, não significa que tenha que ver com a sua idade, é algo que pode sempre acontecer.

• Cuide da sua aparência e linguagem, mas não arrisque querer parecer o que não é. Uma imagem bem cuidada e um Português bem falado são fundamentais. Não é por adotar um estilo mais jovem que não é o seu ou usar palavras que não costuma que vão torna-lo mais interessante, pelo contrário.

Em conclusão

Ter uma entrevista de emprego depois dos 50 anos é cada vez mais comum. Afinal, o tempo de vida ativa tem vindo a aumentar e muitos são aqueles que mesmo que já em topo de carreira decidem mudar de vida e de profissão. Nunca é tarde. Por isso, aposte tudo e boa sorte.