Catarina Mesquita
Catarina Mesquita
14 Jul, 2018 - 11:38
12 estratégias para agilizar a entrada no mercado de trabalho

12 estratégias para agilizar a entrada no mercado de trabalho

Catarina Mesquita

Conseguir entrada no mercado de trabalho pode ser difícil nos primeiros tempos, particularmente se não tiver em consideração estas estratégias.

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Com o desemprego crescente nos últimos anos, a entrada no mercado de trabalho parece cada vez mais difícil, particularmente em algumas áreas, uma vez que acabar o curso com boas notas deixou de ser um sinónimo de emprego imediato.

Na verdade, a entrada no mercado de trabalho passou a depender de outros fatores, nomeadamente as competências de empregabilidade dos candidatos, o que significa que devem ser capazes de entender e falar a linguagem das empresas. Neste contexto, saiba que estratégias pode usar para conseguir, de forma rápida, o emprego pelo qual tanto anseia.

A entrada no mercado de trabalho: o que não fazer

Começamos pelos erros que não deve cometer

  1. Ser vago quando apresenta os seus objetivos aos empregadores.
  2. Ser igual aos demais quando elabora o seu CV ou quando se dirige às empresas.
  3. Ignorar o poder do networking.

Agora que sabe as três regras de ouro, fique a saber em detalhe como proceder para entrar no mercado de trabalho.

Entrada no mercado de trabalho: 12 estratégias

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1. Conheça-se bem

Há três aspetos da sua personalidade que o empregador deseja conhecer, mesmo que não expresse essa vontade na entrevista de emprego: os seus interesses, os seus valores e as suas competências. Por outras palavras, o empregador quer saber o que gosta de fazer, o que é que o faz feliz no emprego e o que é que sabe fazer muito bem. O candidato sabe dar estas informações? Quase apostamos que não!

A maioria das pessoas não se conhece bem, e quando confrontada com a pergunta “o que gostavas de fazer quando começares a trabalhar?” dizem “qualquer coisa, o que importa é ter um emprego.” É certo que é necessário trabalhar e que à falta de oportunidades que nos sejam aprazíveis aceitaremos outras menos aliciantes; mas isso não invalida que se conheça e que saiba exatamente para onde quer ir e onde quer chegar. Sabê-lo vai ajudá-lo a procurar as empresas certas para si!

Questões para refletir:

  • Em que setor gostaria de trabalhar?
  • Preferia trabalhar numa empresa pequena ou numa empresa grande e com possibilidade de progressão?
  • Na minha área profissional há várias funções que posso desempenhar: quais é que eu detesto e quais é que me aliciam mais?
  • O que é mais importante para mim num emprego: um bom salário, ter tempo livre, bom ambiente de trabalho, a possibilidade de ajudar as outras pessoas?

2. Tenha um currículo impressionante

A entrada no mercado de trabalho implica ter um bom currículo; só que um bom currículo, hoje, é totalmente diferente do que era considerado um bom currículo há dois anos atrás. Não é só o conteúdo que importa: construa um documento visualmente impactante, que possa ser lido diagonalmente em 7 a 12 segundos e que mostre os principais marcos na sua vida profissional.

3. Invista numa formação que faça o seu CV destacar-se

Fazer a formação certa poderá também agilizar a sua entrada no mercado de trabalho. Na verdade, deverá procurar fazer formação em áreas que poucos dominem e que sejam fundamentais às empresas, para e conseguir marcar a diferença e enriquecer o seu CV.

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4. Escreva uma (boa) carta de candidatura

A carta de candidatura pode ser mais do que uma mera formalidade na procura de emprego. Se usar os formulários que encontra na Internet, garantimos-lhe que não se vai diferenciar dos demais candidatos a emprego. Seja honesto na sua carta e “fale” num tom próximo e afável com o seu leitor. Acredite em nós: já não há paciência para as cartas que iniciam com “Ex.mo Senhor, o meu nome é João Silva e venho por este meio…”. Experimente algo mais arrojado, sem deixar de ser profissional.

5. Assuma a responsabilidade de fazer a entrevista acontecer

Estabeleça objetivos: este mês vou a 5 entrevistas de emprego. E lute por isso! Não basta enviar emails todos iguais para dez mil empresas diferentes. Pegue no telefone e peça para falar com o responsável pelo recrutamento na empresa. Disseram-lhe que não? Peça para lhe dizerem o nome da pessoa e envie a carta de candidatura endereçada ao mesmo. Os telefonemas nunca são feitos em vão, mesmo quando o plano ‘A’ falha.

6. Pesquise sobre as empresas a que se candidata

Não deverá nunca ir a uma entrevista sem antes fazer uma pesquisa sobre a empresa em questão. Ou seja, deverá ir preparado e mostrar interesse e conhecimento no momento da entrevista.

7. Visite as empresas

Estude a empresa que lhe interessa, vista-se de forma adequada e faça uma visita. Não sem previamente pesquisar no LinkedIn quem é o responsável pelo recrutamento. Leve o seu currículo consigo, mas não faça da entrega do currículo o principal objetivo da visita. O seu objetivo é falar pessoalmente com o responsável, e se não for possível, então deixará o currículo. E telefonará, no dia seguinte, para saber se o responsável o recebeu.

8. Tenha uma aparência cuidada

Ter um ar desleixado não vai ajudá-lo a entrar no mercado de trabalho. Saiba vestir-se de forma profissional e ter uma imagem clean e elegante. Não seja mais um no meio da multidão de candidatos! Faça a diferença, com um look cuidado.

9. Desperte o interesse do recrutador

Conseguir cativar o recrutador deverá ser o primeiro passo. Ou seja, só ter um bom CV não é suficiente. Há que fazer a diferença numa entrevista, destacando os seus pontos fortes e mostrando que poderá ser uma mais-valia para a empresa em questão.

10. Saiba exprimir-se bem oralmente

Quando estiver a falar com um entrevistador, saber falar bem jogará muito a seu favor, fale em português correto, mostre domínio de vocabulário diferenciado, e tenha um discurso claro e articulado. O que importa é ser convincente e mostrar que sabe o que está a dizer.

11. Sempre que possível, entregue o seu CV em mãos

É importante que visite as empresas e entregue o seu CV em mãos, ao responsável pelo recrutamento. Deverá falar pessoalmente com o responsável, e se não for possível, então deixará o currículo. E telefonará, no dia seguinte, para saber se o responsável o recebeu.

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12. Tenha uma boa rede de contactos

À medida que pesquisa informação sobre as empresas e que as vai visitando, registe o nome e contacto de quem o possa vir a ajudar no futuro. Assim, ao lado do nome e contacto, registe também a data e o local em que conheceu as pessoas. Não imagina o jeito que lhe vai dar essa base de dados que vai construindo ao longo do tempo!

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