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8 dicas para se preparar para a licença de maternidade

Saber como se preparar para a licença de maternidade pode traduzir-se numa grande vantagem. Trace a estratégia ideal para todos.

8 dicas para se preparar para a licença de maternidade
Saiba como agir perante a proximidade do nascimento do seu filho

A chegada de um filho é um momento importante na vida de qualquer pessoa, mas mais ainda quando falamos de mulheres e, mais concretamente, de mulheres com uma vida profissional ativa, a quem é exigido um planeamento rigoroso para que os dois ‘mundos’, pessoal e profissional, se equilibrem. Assim, saber como preparar a licença de maternidade é uma mais-valia.

Decidir a altura certa para contar a novidade à entidade patronal é, quase sempre, motivo de apreensão. A instabilidade laboral e a elevada taxa de desemprego são responsáveis por uma grande apreensão e receio em informar a ‘chefia’ sobre a gravidez. Na verdade, a lei salvaguarda as trabalhadoras grávidas, mas estas têm de cumprir com os seus deveres.

Organizar e planear com tempo é, sem dúvida alguma, a melhor opção. É um facto que a gestação demora 9 meses, mas deixar tudo para a última hora não é boa ideia. Se está grávida e ainda não pensou ou não sabe como se preparar para a licença de maternidade, confira as dicas que lhe deixamos de seguida.

Como preparar a licença de maternidade?


licença de maternidade

1. Aposte na antecipação

9 meses é muito tempo, não há pressas“. Errado! Não vá nessa e comece cedo a tratar dos preparativos para gozar a sua licença de maternidade. Lembre-se que faz parte de uma equipa e que, durante a sua ausência, as funções terão de ser desempenhadas por outro profissional. Os seus projetos irão continuar sem si, pelo que é importante que deixe tudo organizado para quem vier.

2. Não esconda a novidade

Escolher o momento ideal para informar a entidade empregadora pode não ser fácil. No início? No fim do primeiro trimestre? Não há duas situações iguais. Se está insegura, fale com uma colega que já esteve grávida para saber como foi a reação, por exemplo. O importante é que não tente ocultar a situação durante muito tempo, sob pena de quebrar o elo de confiança com a ‘chefia’.

3. Defina o tempo da sua licença

Pense nas suas opções, converse com o pai e definam quantos dias de licença irá gozar. Se os 120 dias consecutivos, pagos a 100% da remuneração de referência, ou os 150 dias consecutivos, pagos a 80% da remuneração de referência, ou os 180 dias consecutivos, pagos a 83% da remuneração de referência (partilhados pelo pai e pela mãe), ou os 150 dias pagos a 100% (120 dias de licença da mãe e 30 dias da licença do pai). Não deixe nada para a última!

4. Faça a passagem de testemunho

Seja um profissional contratado ou algum colega, alguém irá ficar responsável pelas suas funções durante a licença. É fundamental que a transmissão da informação entre ambos seja feita com antecedência para que o seu substituto se possa inteirar dos assuntos. Esclareça as dúvidas, saliente as prioridades e explique o funcionamento dos projetos.

5. Não deixe nada para amanhã

Se trabalhar mesmo até aos últimos dias, mentalize-se de que quando sair do escritório, pode não voltar na manhã seguinte. Deixe tudo arrumado e organizado nesse sentido, para que quem a substituir saiba onde encontrar os documentos, os projetos, a agenda. Uma vez que a passagem de informação mais importante já foi feita ao seu substituto, assim será mais simples assumir.

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6. Tire o tempo que achar necessário para si e para o bebé

Este é o seu grande momento e do seu bebé, por isso tire o tempo necessário para si e para o bebé e do qual a lei lhe permite beneficiar. Se for tudo conversado com o seu chefe de forma honesta e sincera, se deixar tudo preparado para a sua saída provisória, não deverá haver qualquer problema. O que é importante, sublinhe-se, é que haja honestidade para com o seu chefe para que este não seja apanhado desprevenido.

7. Se isso a deixar mais tranquila, participe nas reuniões mais importantes

Se acha que será impossível desligar-se completamente da empresa, combine com o seu chefe de que participará nas reuniões mais importantes e que irá manter-se a par de tudo que vai acontecendo.

8. Relaxe a aproveite os momentos finais da gravidez

Depois de se preparar para a licença de maternidade, aguarde a sua chegada. Continue a desempenhar as suas funções e a exercer as suas responsabilidades, mas com calma. Afinal o seu substituto já terá de estar apto para ocupar o seu lugar. Antes de ir, não se esqueça de deixar bem clara a sua disponibilidade (ou não) para eventuais contactos durante a licença.

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Catarina Mesquita Catarina Mesquita

Licenciada em Línguas e Literaturas Modernas, variante de Estudos Portugueses e Ingleses, Pós-Graduada em Linguística Portuguesa e Mestre em Estudos Portugueses Multidisciplinares, possui experiência de mais de quinze anos ao serviço da educação, da tradução e da escrita.