Salário em tecnologia é o dobro da média: vale a pena mudar?

Quem trabalha em tecnologia em Portugal ganha, em média, mais do dobro do salário médio nacional. É por isso que as carreiras tech continuam a atrair recém-licenciados e quem pondera mudar de vida aos 30 ou aos 40.

E a procura mantém-se. Portugal tem uma meta nacional para aumentar o peso dos especialistas em tecnologias de informação e comunicação (TIC) no emprego até 2030, e as empresas continuam a disputar perfis de cloud, dados e cibersegurança.

Na prática, há vagas. Mas o salário de entrada, o percurso de formação e o tipo de empresa fazem uma diferença enorme na conta ao fim do mês.

Quanto ganha um profissional de tecnologia em Portugal?

O salário de um profissional de tecnologia em Portugal fica, em média, muito acima da média nacional, mas varia bastante com a experiência, a função, o tipo de empresa e a região. Os cargos de direção tecnológica estão entre os mais bem pagos do país, no entanto, quem está a começar ganha bastante menos.

Funções tech no top 10 das mais bem pagas, segundo o ranking anual da ManpowerGroup:

A média do setor está puxada para cima pela experiência. No inquérito da Landing.Jobs e da Damia, quase metade dos profissionais tem mais de nove anos de carreira. E os valores do quadro acima são de cargos de topo: servem para perceber até onde a carreira pode ir, não para estimar o primeiro salário.

Não existe uma tabela oficial pública com salários de entrada em tecnologia. Os valores que circulam em sites de emprego baseiam-se em amostras pequenas e variam muito, por isso convém tratá-los com cautela. Se quer comparar com outras áreas, veja as profissões mais bem pagas em Portugal.

Que funções têm mais procura

Perceber quanto se ganha é o primeiro passo. O segundo é saber onde estão as vagas. O desenvolvimento de software continua a dominar, sobretudo backend (a parte do sistema que o utilizador não vê) e fullstack (quem trabalha nas duas frentes). No relatório da Landing.Jobs e da Damia, JavaScript surge como a linguagem mais usada, seguida de SQL e Python.

Depois, há áreas que aparecem de forma consistente entre as mais bem pagas e procuradas:

• Cloud e infraestrutura — gerir servidores e serviços na nuvem;
• Dados — analistas, engenheiros e cientistas de dados;
• Cibersegurança — proteger sistemas e responder a ataques;
• Gestão técnica — liderar equipas de engenharia.

Algumas destas funções são recentes no mercado português. Para perceber de onde vieram, conheça as novas profissões que surgiram com a tecnologia.

Como entrar na área tech sem começar do zero

Há mais do que uma porta de entrada. A escolha depende do tempo e do dinheiro de que dispõe, e da formação que já tem:

1. Licenciatura em engenharia informática ou áreas afins – normalmente três anos, o percurso mais longo e com a formação teórica mais completa;
2. Curso Técnico Superior Profissional (CTeSP) – dois anos (120 ECTS) num politécnico, com um estágio de pelo menos um semestre. Quem o conclui pode candidatar-se a uma licenciatura por concurso especial;
3. Concurso especial para maiores de 23 anos – via de acesso ao ensino superior para quem tem 23 anos ou mais e não reúne as condições habituais de candidatura;
4. Programa UPskill – iniciativa da APDC, do IEFP e de instituições de ensino superior, dirigida a pessoas desempregadas ou subempregadas com o secundário ou o ensino superior. Junta formação intensiva numa instituição de ensino superior a uma fase de integração numa empresa, com bolsa paga pelo IEFP durante a formação;
5. Bootcamps e autoformação – cursos intensivos de poucos meses ou aprendizagem por conta própria, com portefólio de projetos como prova.

Antes de pagar um bootcamp privado, veja se o UPskill tem uma edição aberta e se cumpre os requisitos. As candidaturas são anunciadas no site do programa e na página do IEFP. Nem todas as funções exigem curso superior. Há outras áreas com o mesmo perfil: veja os empregos bem pagos sem curso superior.

O que faz subir o salário

Entrar na área é uma coisa. Crescer dentro dela é outra, e há fatores que pesam mais do que a linguagem que domina. O primeiro é o tipo de empresa. No relatório da Landing.Jobs e da Damia, as empresas de produto pagam em média mais do que as consultoras, e as funções em regime totalmente remoto tendem a pagar mais do que as presenciais.

Depois, a localização. Lisboa concentra a maior fatia de profissionais e de vagas, seguida do Porto. E há desigualdades que persistem. As mulheres continuam em minoria nas TIC e, nos níveis sénior, o mesmo relatório aponta uma diferença salarial de cerca de 14% face aos homens. Outro dado curioso: as expectativas salariais dos candidatos ficam, em média, 11% acima do que as empresas oferecem.

Na hora de negociar, convém saber o que valorizar. Descubra que competências destacar quando não tem as qualificações pedidas.

Antes de mudar de carreira, faça as contas

Mudar para tecnologia pode compensar, mas não de um dia para o outro. Quem entra pelo UPskill recebe uma bolsa durante a formação. Quem faz um CTeSP passa dois anos a estudar. Quem aposta num bootcamp pago investe do próprio bolso antes do primeiro salário.

Faça a simulação com os seus números: quanto tempo fica sem rendimento, quanto custa a formação e quantos meses de salário novo são precisos para recuperar o investimento. Se a resposta couber no seu bolso, avance. Se não couber, comece pela via com bolsa.

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