Inês Silva
Inês Silva
15 Jan, 2019 - 10:37
6 coisas para fazer de forma diferente no trabalho

6 coisas para fazer de forma diferente no trabalho

Inês Silva

Há mesmo coisas para fazer de forma diferente no trabalho em 2019 e, assim, melhorar a avaliação de desempenho. Continue a ler e saiba mais.

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A sua avaliação anual de desempenho no trabalho não correu como esperava? As razões para isso ter acontecido podem ser várias, tais como, por exemplo, o seu chefe ter recebido reclamações acerca do seu desempenho ou até pode nem ter acontecido nada de errado e simplesmente não conseguiu atingir os objetivos desejados. Sejam quais tenham sido as circunstâncias que levaram a uma avaliação menos boa, o que importa agora é que começou um novo ano. Há várias coisas para fazer de forma diferente no trabalho e transformar 2019 no ponto viragem da sua carreira.

Todos queremos ser o mais bem sucedidos possível no trabalho. Se 2018 não foi como tinha planeado, é hora de seguir em frente e concentrar-se no futuro. Com estratégia, organização e alguma sorte, 2019 será o ano em que vai conseguir ser promovido, obter um aumento de salário ou atingir quaisquer outras metas que tenha definido.

Antes de avançarmos até à lista das coisas para fazer de forma diferente no trabalho em 2019, é importante perceber o que é a avaliação de desempenho e para que serve.

O que é a avaliação de desempenho?

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A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de recursos humanos que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de trabalhadores de uma determinada empresa. É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um certo intervalo de tempo, analisando a sua postura profissional, o seu conhecimento técnico, a sua relação com os parceiros de trabalho, entre outros aspetos.

A avaliação pode trazer muitos benefícios e mudanças positivas na gestão dos recursos humanos, pois, através dela, o gestor pode avaliar melhor os seus colaboradores, melhorar o ambiente de trabalho, investir na formação, melhorar a produtividade, desenvolver os métodos de remuneração, etc.

Exemplos de métodos para avaliar o desempenho profissional

  • Escalas gráficas de classificação: indicadores definidos previamente com escalas de notas mínimas a máximas;
  • Relatório de performance: avaliação por escrito das características do avaliado;
  • Autoavaliação: avaliação realizada pelo próprio avaliado;
  • Avaliação por resultados: comparação entre os resultados previstos e obtidos;
  • Avaliação por objetivos: avaliação do alcance de objetivos específicos antecipadamente acordados.

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4. Saiba dizer não

Ninguém gosta de ser aquela pessoa que diz que não, mas se mantiver o hábito de concordar com tudo e, por isso, o seu desempenho e produtividade ficarem aquém do expetável, é a sua carreira que fica prejudicada. Faça esta promessa, este ano, quando lhe fizerem exigências impossíveis: diga não.

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Não queira ser o super-herói da empresa, ao assumir demasiadas tarefas importantes simultaneamente, corre o risco de dececionar todos e manter, também, elevadíssimos os seus níveis de stress.

5.  Fale mais frequentemente com seu chefe

É difícil saber o que seu chefe está pensando e como seu desempenho se destaca. Tente conversar mais vezes com as chefias, seja pro-ativo e solicite feedback em relação aos seu desempenho.

Envie emails, conforme necessário, para avaliar a reação do seu chefe ao seu trabalho ou vá marcando reuniões individuais para que possa dar regularmente informação sobre como estão a correr as coisas. Saber o que o seu chefe pensa em relação a si e ao trabalho, irá ajudá-lo a superar problemas que, se não forem tratados, podem arruinar a sua carreira.

6. Seja pontual

Esta é mais uma das coisas para fazer de forma diferente no trabalho. Parece básico, mas não é tão incomum como se possa pensar. Se o ano passado os seus atrasos foram recorrentes, aproveite este novo ano para corrigir este hábito.

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