É certo e sabido que o seu Curriculum Vitae (CV) é determinante no sucesso ou fracasso da sua candidatura de emprego. É claro que há outros fatores, como a sua experiência ou a sua prestação na entrevista de emprego, mas – em muitos casos – há profissionais que nem chegam à fase da entrevista, simplesmente porque o seu CV não chama a atenção dos recrutadores e acaba (quase de imediato) na pilha dos excluídos. É por isso que personalizar o CV e escolher o modelo mais adequado é tão importante e pode mesmo fazer toda a diferença na hora da seleção. E modelos de CV há vários (e para todos os gostos), como o Europass, o funcional, o CV por objetivos e o Curriculum Vitae misto. É sobre este último que falamos hoje.
CV misto: o que é?
Tal como o próprio nome indica, o CV misto (ou combinado, como também é designado) resulta da combinação do modelo cronológico e o funcional, juntando num só o melhor destes dois modelos.
No fundo, este modelo combina a organização por tópicos do CV funcional, com a organização por ordem temporal do Cronológico. Ou seja, num só CV consegue realçar – em simultâneo – as suas competências por áreas, a sua formação e experiência profissional (característica do CV funcional), organizadas ao longo do tempo (regra do CV cronológico).
Apesar de ser um CV muito complexo de elaborar, é também o modelo mais completo, pelo que são muitos os candidatos que optam por este modelo. Mas está também a ganhar terreno entre os recrutadores, na medida em que lhes permite ter uma visão geral e completa do percurso do profissional que estão a analisar.
Quem deve usar?
Pode ser usado por qualquer profissional, mas como sabe (e tal como já referimos várias vezes) deve adaptar o seu CV e o modelo que utiliza a cada caso específico, tendo sempre em conta a oferta e a empresa a que se está a candidatar e, claro, o seu percurso.
Dada a natureza deste CV é muito usado por (e indicado para) profissionais que pretendem mudar de empresa mas exercer funções no mesmo ramo de atividade ou profissionais com um percurso profissional sólido e estável.
A estrutura do CV misto
Este CV é composto por:
- Identificação do candidato (nome, morada, telefone, email)
- Descrição da sua situação atual de emprego
- Habilitações académicas
- Experiência profissional (em ordem decrescente, tal como no CV cronológico)
- Outras qualificações e atividades
Mas não se deixe enganar pela estrutura aparentemente simples deste tipo de CV. Este é, certamente, o mais completo dos modelos de CV de que já lhe falamos, mas é também o mais complexo de elaborar e difícil de adaptar a todas e quaisquer ofertas de emprego.
Vantagens de CV misto
Este CV caracteriza-se pela sua boa organização, boa visibilidade e pelo facto de destacar as informações mais relevante do seu percurso.
Com este modelo pode realçar de forma clara e inequívoca as suas capacidades, competências, experiencia, formação e conquistas profissionais.
As desvantagens
É demasiado trabalhoso, longo, pouco versátil e difícil de adaptar a cada oferta de emprego, o que dificulta a personalização.
CV’s para todos os gostos
Já sabe, mais do que escolher um modelo de CV, é importante que saiba quando e como utilizar os vários modelos ao seu dispor. Por isso, faça boas escolhas.
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