É uma opinião unânime: o currículo deve ser um documento personalizado, feito de raiz a pensar nos objectivos de cada candidatura realizada. Os modelos standardizados caem em desuso, pelo facto de terem pouco impacto nas empresas a que são enviados. Se decidiu personalizar o seu currículo, está no bom caminho! Damos-lhe três exemplos de CV que poderá adoptar.
3 exemplos de CV que funcionam
Currículo Cronológico
Este é o tipo de CV mais comum; quase todas as pessoas optam por organizar o seu CV de acordo com a sucessão dos acontecimentos no tempo, quer os ordenem do mais recente para o mais antigo ou do mais antigo para o mais recente.
Se optar por este tipo de currículo, não se esqueça de que deve aplicar o mesmo critério a todas as suas secções. Isto é: se ordenou as experiências profissionais cronologicamente, deverá fazer exactamente o mesmo com as experiências académicas ou com os cursos que tiver frequentado.
Vantagens do CV cronológico:
Permite ao empregador ter uma percepção clara de qual tem sido o seu percurso profissional. Se a sua carreira tem sido marcada por promoções e progressões, o CV cronológico, de todos os exemplos de CV, é aquele que dará à sua evolução em maior evidência.
- Pista: ordene as experiências de modo a que, em primeiro lugar, surjam aquelas que são mais relevantes para o empregador a quem vai enviar o CV.
Currículo Funcional
Pouco utilizado, mas talvez o mais interessante dos currículos, o CV funcional, como o nome indica, apresenta as experiências organizadas por “Função”. Aqui, pode optar por não organizar os itens por datas; aliás, é isso mesmo que se pretende!
Vantagens do CV funcional:
Se me vou candidatar à função “X” e posso começar o meu CV com a experiência “X”, independentemente da data em que tenha acontecido, isso significa apenas uma coisa: estou a mostrar ao empregador, em primeiro lugar, que tenho experiência na função para a qual ele está a recrutar! Poupar tempo aos recrutadores é chave para conseguir uma entrevista!
Currículo por Competências
Menos usado do que os outros dois exemplos de CV, o currículo por competências destina-se a profissionais com competência em diferentes domínios profissionais. Por exemplo, se um psicólogo com 10 anos de carreira tem experiência nas áreas “Psicologia educacional”, “Psicologia clínica” e “Psicologia forense”, poderá organizar as suas experiências profissionais de acordo com estas grande áreas.
Vantagens do currículo por competências:
Logo que o empregador olha para um CV por competências, compreenderá qual a abrangência das suas aptidões profissionais. Irá apreciar o facto de ter experiências diversificadas! Este tipo de currículo pode também dar indicação dos diversos sectores onde o candidato desempenhou a mesma função.
Que secções incluir num currículo?
Não existe uma receita para construir um CV. Tal como foi dito, a receita consiste em adaptar cada CV a cada empresa! No entanto, existem secções que devem figurar nos currículos, tais como:
- Experiência profissional
- Estágios
- Formação académica
- Experiências internacionais
- Conhecimentos de línguas
- Conhecimentos de informática
- Competências pessoais
- Competências técnicas
Qual o tamanho máximo que um currículo deve ter?
Um currículo deve ter apenas uma página. Sim, leu bem! A capacidade de síntese e a objectividade começam a ser demonstradas ao empregador no momento em que lhe envia o seu CV. No caso de ser um profissional experiente, pode fazer um CV com duas, no máximo três páginas. Neste caso, garanta que a informação mais relevante para a candidatura em questão fica na primeira página, e bem visível.
Agora, só tem que seleccionar o tipo de currículo com que mais se identifica e que evidencia melhor os seus pontos fortes e mais-valias. Não se esqueça que diferentes entidades empregadoras valorizam diferentes tipos de currículo – convém adaptar sempre o conteúdo do CV a cada candidatura que realizar. Boa sorte!
Veja também: