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Mónica Carvalho
Mónica Carvalho
28 Out, 2019 - 10:49

Como saber se é um profissional HIPO

Mónica Carvalho

HIPO significa “High Potencial”, ou seja, profissionais que, por diversas características, apresentam um elevado potencial. Saiba mais.

HIPO

Os profissionais HIPO representam um alto potencial e são uma componente importante para ajudar no sucesso empresarial. Mas quais são as suas características? Como perceber se uma empresa reconhece e aposta nestes funcionários?

A chave é criar condições para que um profissional HIPO se sinta valorizado e perspetive um futuro naquela empresa.

Este tipo de colaborador facilmente ascende a cargos séniores ou mesmo de chefia, pois possuem todo o perfil para tal.

Identificar um profissional HIPO

Brendon Burchard é um especialista na matéria e faz a listagem das cinco características que diferenciam o HIPO de todos os outros colaboradores.

  • Clareza: um HIPO sabe o que quer e pode trabalhar com outras pessoas para alcançar um objetivo;
  • Energia: o HIPO está constantemente motivado quer para se melhorar a si próprio, quer para inspirar outros a fazê-lo;
  • Coragem: assumir riscos é algo natural para um HIPO, que não sente medo em enfrentar desafios difíceis;
  • Produtividade: um HIPO produz mais trabalho em menos tempo;
  • Influência: um profissional HIPO pode influenciar a equipa de trabalho onde está inserido.

Quão mais produtivo é um profissional HIPO?

liderança equipa

Quase podemos afirmar que um HIPO equivale a dois profissionais, quer pelas suas características intrínsecas, quer pela forma como se relaciona com a equipa onde está inserido e como a ajuda a alcançar resultados.

São cada vez mais raros no mundo laboral, pelo que é importante que uma empresa saiba valorizar e oferecer boas condições aos colaboradores que correspondam a este perfil.

Afinal, um profissional HIPO é capaz de:

  • Exigir supervisão mínima e trabalhar com rapidez e eficiência;
  • Aprender rapidamente;
  • Assumir funções complexas;
  • Ser facilmente treinado;
  • É altamente confiável;
  • Boa capacidade de concluir qualquer tarefa e assumir novas funções;
  • Trabalhar bem sob pressão e gerir equipas;
  • Ascender a posições de liderança;
  • Demonstrar comprometimento para com os desafios;
  • Mostrar lealdade para com a empresa;
  • Ajudar a impulsionar os negócios a crescer e a agregar valor.

Contratação de um profissional HIPO: o que procurar?

Sabendo da mais-valia que um profissional deste tipo acarreta para uma empresa, é importante que os departamentos de recrutamento e seleção saibam o que e como procurar.

As questões a colaborar durante uma entrevista de emprego ou a ter em conta numa prospeção de mercado, devem basear-se nas quatro seguintes áreas:

  • Habilidades de liderança;
  • Qualidades comportamentais;
  • Desempenho e iniciativa anteriores para avançar;
  • Competência e confiança gerais quando desafiadas.

Como ajudar um HIPO a alcançar o seu potencial?

Em primeiro lugar é importante fazer uma comparação entre um profissional que lhe pareça corresponder a este perfil específico com outros profissionais fora da empresa que se destaquem por serem os melhores entre os melhores. Isso ajuda a determinar o nível de talento necessário para acompanhar as tendências de talentos e atualizar o treino dos colaboradores.

Após esse processo comparativo, vários recursos podem ser usados:

  • Seminários;
  • Workshops;
  • Oferecer possibilidades de progressão de carreira;
  • Exercícios de simulação com outros elementos da equipa;
  • Confronto com situações reais – alguém com perfil HIPO tem uma elevada capacidade de aprendizagem e desenvolvimento tendo em conta as suas experiências anteriores – a nível de carreira, mas também ao nível pessoal.

Este é o princípio fundamental para estabelecer uma base sólida com um funcionário HIPO desde o início com a garantia do desenvolvimento de funções importantes e desafiadoras. A empresa e os profissionais só têm a ganhar.

Como reter o talento na sua empresa

líder

Aqui estão algumas sugestões do que uma empresa pode (e deve) fazer para envolver e reter os funcionários de alto potencial.

Estabilizar a equipa

Uma equipa de trabalho constantemente em rotação é prejudical para o sucesso da empresa bem como para criar o sentimento de pertença tão importante para que um profissional se sinta bem com o que faz e com o cargo que ocupa.

Preparar a equipa para enfrentar riscos

Quando há uma grande união e espírito de equipa, uma empresa pode contar com os seus trabalhadores, principalmente com aqueles que apresentem um perfil HIPO, para ajudar em momentos menos positivos, perante grandes desafios e mesmo diante do risco.

Criar condições benéficos para alguém de perfil HIPO

O sentimento de comprometimento para com a empresa é extremamente importante para alguém que apresente características HIPO.

Isto passa por lhe ser oferecida uma variedade de oportunidades, benefícios e compromissos especiais, para que se obtenha uma prestação e performance empresarial à altura.

Oferecer oportunidades

Um profissional HIPO precisa de oportunidades de desenvolvimento de carreira altamente desafiadoras que lhes permitam perspetivar desenvolvimentos e perspetivas de melhoria face ao cargo que ocupa em determinada empresa.

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