A empresa Lidl Portugal fez dispara o valor do ordenado mínimo “para 670 euros” – ou seja, este é o novo valor de entrada para quem ingressa no seu primeiro ano na empresa. A mudança arranca já em março.
Há 23 anos presente no mercado nacional, o Lidl Portugal já soma mais de 6500 colaboradores.
Há um novo salário mínimo no Lidl Portugal
No comunicado oficial, a rede alemã de supermercados informa que vai fazer subir o valor do ordenado mínimo pago aos funcionários da empresa, em comparação ao valor proposto pelo Governo para 2019 – 600€. O valor do salário mínimo no Lidl corresponde ao montante de entrada, ou seja, “auferido no primeiro ano de trabalho”.
“Empenhado em estabelecer vínculos laborais e relações profissionais estáveis”, como pode ler-se no comunicado, o Lidl Portugal diz que vai aumentar, já a partir de março de 2019, o ordenado mínimo para 670€.
“Depois da atribuição de benefícios valorizados em mais de cinco milhões de euros para todos os colaboradores mediante um prémio no valor de 400 euros, a todos os colaboradores na Operação em março deste ano; um seguro de saúde de referência; e ainda, um cartão presente no valor de 30 euros, entre outros benefícios e acordos, a empresa anuncia agora o aumento do ordenado auferido no primeiro ano de trabalho” – lê-se no comunicado.
“O investimento nos nossos colaboradores é para nós uma prioridade, uma vez que são estes o motivo do nosso crescimento. No Lidl acreditamos que é construindo uma equipa de excelência, com empenho, capacidade e dedicação de trabalho que vamos crescer” – salientou Massimiliano Silvestri, presidente executivo do Lidl Portugal, citado no anúncio.
É já a partir do próximo ano fiscal do Lidl Portugal, a iniciar em março 2019, que o novo ordenado mínimo de entrada será estabelecido junto aos funcionários. A rede de supermercados anunciou ainda que, além dos 70€ a mais, todos os colaboradores vão receber um aumento salarial em 2019.