O emprego de verão chegou ao fim. E agora, o que fazer? Como sobreviver a esta espécie de depressão pós-verão?
Não se deixe abater por ter que começar mais uma vez do zero: essa é a realidade de quem opta por trabalhos temporários. Agora, é tempo de olhar em frente e encontrar novas oportunidades, tão interessantes ou ainda melhores do que as anteriores.
Quais são os direitos que lhe assistem depois de terminar um emprego temporário de verão, e como e onde procurar emprego – são provavelmente estas as ideias que povoam a sua cabeça neste momento. Estamos aqui para ajudar!
Acabou o meu emprego de verão. E agora, o que diz a lei?
As boas notícias são que apesar de lhe ter parecido um trabalho fugaz e de provavelmente até nem lhe ter dado muita importância, deve ter em conta que mesmo assim não deixa de ter os seus direitos enquanto trabalhador.
A Agenda do Trabalho Digno trouxe um fortalecimento dos direitos dos trabalhadores temporários através de modificações no Código do Trabalho, com o objetivo de combater a precariedade.
As recentes alterações no Código do Trabalho incluíram mudanças significativas, como a limitação do número máximo de renovações contratuais e uma revisão nas compensações concedidas no término dos contratos.
Além disso, houve um endurecimento do enquadramento legal que regula as empresas de trabalho temporário, incluindo penalidades mais severas em casos de violação das leis do trabalho.
Rescisão de contrato temporário – que direitos?
Em casos de rescisão de contratos de trabalho temporários, os trabalhadores temporários têm direito a receber uma compensação.
No contexto de contratos a termo incerto, essa compensação é devida independentemente de quem põe fim ao contrato, seja o trabalhador ou a empresa.
Em contratos a termo certo, a compensação só é devida se o empregador encerrar o contrato. O valor da compensação varia dependendo se se trata da rescisão de um contrato temporário a termo certo ou a termo incerto.
No caso de um contrato a termo certo, o trabalhador tem direito a receber 18 dias de remuneração base, além de quaisquer diuturnidades acumuladas ao longo dos anos.
Quando se trata de um contrato a termo incerto, o trabalhador receberá 18 dias de remuneração base, mais diuturnidades por ano, durante os primeiros 3 anos, seguidos por 12 dias de remuneração base, mais diuturnidades por ano, para os anos subsequentes.
O valor de indemnização tem limites
No entanto, a compensação devida devido ao término de um contrato de trabalho temporário está sujeita a um limite máximo.
A remuneração base mais diuturnidades não pode exceder 20 vezes o salário mínimo nacional. Além disso, o valor total da compensação não pode ultrapassar 12 vezes a remuneração base mais diuturnidades do trabalhador ou 240 vezes o salário mínimo nacional.
Trabalhos temporários também dão direito a compensações!
Se o emprego de verão acabou, importa conhecer mais sobre os benefícios que pode ter.
Outros direitos dos trabalhadores temporários incluem férias, subsídios de férias e de Natal, bem como outros complementos salariais pagos aos colegas de trabalho da empresa onde prestam serviço.
O cálculo para determinar o valor desses subsídios é feito com base nos salários auferidos ao longo de 12 meses ou no período de duração do contrato, caso este seja inferior a um ano.
Posto isto, eis algumas ideias que poderá pôr em prática para o ajudar a passar esta fase de transição.
Acabou o emprego de verão? Siga as nossas dicas para a próxima fase
Procurar emprego na função pública. Porque não?
Se o que deseja lá no fundo é quebrar com o ciclo de arranjar empregos esporádicos e nunca mais ter que se preocupar com o seu futuro, porque não tentar a sua sorte num emprego na função pública? O que tem a fazer é dirigir-se aqui e procurar pelas oportunidades que lhe possam chamar a atenção.
Na Bolsa de Emprego Público irá encontrar as mais distintas ofertas de trabalho disponíveis no universo da função pública.
Encontre um trabalho temporário de Inverno
Se ganhou o gosto por pulular de trabalho temporário em trabalho temporário, então mãos à obra – há imensas oportunidades de trabalho temporário no Inverno. Então se tivermos em conta uma época chamada Natal, podemos ter um mar de oportunidades de ouro prontas a serem agarradas.
Dezembro, por razões festivas, é uma época que transpira trabalhos temporários por todo o lado. Em muitos setores de atividade, a procura por produtos e serviços dispara nesta altura.
No entanto, é necessário estar atento, e ir já fazendo a preparação para que consiga ter acesso às melhores oportunidades. Um erro muito comum é que muita gente apenas começa a procurar trabalhos temporários de Natal já quando é tarde demais.
No setor de vendas, retalhistas como o El Corte Inglês, a FNAC, ou a Worten costumam lançar centenas de postos de trabalho durante o mês de Dezembro. E o mesmo sucede um pouco por todo o lado, em todo o tipo de comércio.
Atualize o seu CV e Perfil de LinkedIn
A não ser que tenha tido uma experiência de trabalho da qual se envergonhe não quer que ninguém saiba, poderá ser boa ideia enriquecer um pouco mais o seu CV. Atualize também o seu perfil do LinkedIn para refletir a sua experiência profissional de verão e mantenha contacto com as pessoas que conheceu na empresa.
Capitalize a experiência de trabalho nas redes sociais
Se teve uma boa experiência de trabalho durante o verão, redija um “post” no LinkedIn ou noutra plataforma que a empresa utilize. As empresas preocupam-se em criar boas experiências de trabalho e gostam de ver isso reconhecido. Além disso, é uma boa maneira de se manter disponível para quem sabe novas oportunidades, mesmo que seja só no próximo verão!